차기 CEO 보상 윤곽.. 코카콜라, 브라운에 수백억 스톡옵션 부여

미국 음료업체 (The Coca-Cola Company: KO)가 2026년 3월 31일 취임하는 엔리케 브라운 차기 CEO와 연봉 145만 달러, 약 20억 원과 기본급의 200%를 목표로 하는 연간 성과급, 장기 인센티브, 기본급의 8배 수준 자사주 보유 의무, 회사 소유 항공기 비즈니스·제한적 개인 사용 권한 등을 담은 오퍼 레터를 2월 19일 체결했다.

브라운과 마누엘 아로요 글로벌 부문 사장은 2027년부터 2030년까지 4년에 걸쳐 베스팅되는 스톡옵션을 새로 부여받았으며, 브라운에게는 수천만 달러 약 500억 원, 아로요에게는 수백만 달러 약 90억 원 규모의 장기 인센티브가 돌아가고, 브라운의 직접·간접 보유 주식 및 가상주 가치 합계는 약 1,200만 달러 약 160억 원 수준으로 공시됐다.

두 임원의 옵션 만기는 2036년으로, 향후 수년간의 주가 및 실적 개선에 연동되는 구조로 설계돼 경영진과 주주 간 이해관계 일치에 방점이 찍힌 보상 체계다.

코카콜라는 제임스 퀸시 CEO가 3월 31일자로 물러나고 브라운이 CEO로 승진하는 승계 계획을 재확인했으며, 존 머피 사장이 최근 Citi 2026 글로벌 컨슈머·리테일 콘퍼런스에서 디지털 전환과 신흥 시장 중심 성장 전략을 소개했다.

연초 발표된 2025년 4분기 실적에서는 EPS가 시장 예상치를 웃돌았지만 매출이 다소 미달했고, 2026년에는 한 자릿수 중반대 수준의 완만한 유기적 매출 성장 가이던스를 제시해 보수적인 전망을 내놓은 상태다.

코카콜라는 1886년 설립된 세계 최대 청량음료 기업으로, 코카콜라·스프라이트·환타·미닛메이드 등 글로벌 브랜드를 보유한 대표적 미국 배당주다.

최근에는 신흥국 수요와 커피·프리미엄 음료 확장을 성장 축으로 삼는 동시에, 가격 인상 위주의 성장 둔화를 보완하기 위해 디지털·마케팅 투자와 제품 포트폴리오 재편을 병행하고 있다.